Unterstützung für Ihre Azubis
DIE SITUATION
Ausbildungsbetriebe stehen vor verschiedenen Problemen, wobei der Mangel an geeigneten Bewerbern und die steigende Anzahl unbesetz-
ter Ausbildungsplätze die größten Herausforderungen darstellen. Hinzu kommen Schwierigkeiten bei der Gewinnung von Auszubildenden,
die oft mit mangelndem Interesse oder unzureichenden Deutschkenntnissen verbunden sind. Zudem beklagen Betriebe eine abnehmende
Qualität der Bewerbungen und Schwierigkeiten bei der Besetzung von Ausbildungsplätzen in bestimmten Branchen und Berufen.
Detailierte Probleme
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Azubi-Mangel
Viele Betriebe haben Schwierigkeiten, überhaupt Bewerbungen zu erhalten, was zu unbesetzten Ausbildungsplätzen führt. Zunehmend stellt sich die Frage für Unternehmen, junge Menschen ohne Schulabschluss einzustellen. -
Qualität der Bewerbungen
Einige Betriebe beklagen, dass die Qualität der Bewerbungen abgenommen hat, was die Auswahl geeigneter Kandidaten erschwert. -
Zeit-Mangel
Oft sind die Ausbildungsverantwortlichen aufgrund der Personalsituation in das Tagesgeschäft mit eingebunden und finden keine ausreichenden Zeitfenster für die Azubis. -
Besetzungsprobleme
Insbesondere in bestimmten Branchen wie Industrie, Gastgewerbe, Handel, Verkehr und Bau sowie in bestimmten Berufen gestaltet sich die Besetzung von Ausbildungsplätzen als besonders schwierig. -
Demografischer Wandel
Der Fachkräftemangel betrifft auch den Ausbildungsbereich, da weniger junge Menschen nachrücken. -
Bewerberprofile
Betriebe haben Schwierigkeiten, Bewerber mit den gewünschten Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden. -
Qualität der Ausbildung
Es gibt auch Probleme innerhalb der Ausbildung selbst, wie z.B. fehlende Anleitung oder Aufgaben, die nichts mit der Ausbildung zu tun haben.
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Persönliche Schwierigkeiten
Auch persönliche Probleme der Auszubildenden, wie finanzielle Schwierigkeiten, können sich auf die Ausbildung auswirken. -
Nicht-Bestehen bzw. Wiederholung der Prüfung
Sorge der Unternehmen, offene Planstellen nicht oder verspätet besetzen zu können. -
Konjunkturelle Schwäche
Die wirtschaftliche Situation beeinflusst die Nachfrage nach Ausbildungsplätzen, was zu einem Rückgang der Bewerbungen führen kann. -
Berufswünsche der Jugendlichen
Oft passen die Berufswünsche der Jugendlichen nicht zu den Bedarfen der Betriebe. -
Berufsschule
Probleme in der Berufsschule, wie z.B. schlechte Noten oder Prüfungsangst, können sich ebenfalls negativ auf die Ausbildung auswirken. -
Sprachliche Barrieren
Bei Auszubildenden mit Migrationshintergrund können unzureichende Deutschkenntnisse ein Problem darstellen.
WOFÜR ICH STEHE
Ich arbeite seit vielen Jahren mit Menschen zusammen – im Handel, im Handwerk und direkt vor Ort bei meinen Kunden. In all diesen Jahren habe ich gelernt: Es geht nicht nur um Produkte, Pläne oder Technik, sondern vor allem um Vertrauen, Zuhören und Verstehen. Ich nehme mir die Zeit für Ihre Azubis im persönlichen Unterricht und Gespräch. Lernfelder und deren Inhalte werden gezielt in den Praxisbezug gesetzt und erklärt.
FACHLICHE SCHWERPUNKTE
- Vertrieb und Kundenberatung (B2B und B2C)
- Personalführung und Teamentwicklung
- Projektplanung und -umsetzung
- Unternehmerische Verantwortung
- Praktisches Wissen als aktiver Unternehmer
PERSÖNLICHE STÄRKEN
- Ausgeprägte Kundenorientierung
- Verlässlichkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Führungsstärke und Teamgeist
- Lösungsorientiertes Denken
- Hohe Motivation, Wissen weiterzugeben
Meine Leistungen für Ihre Azubis
- Präsenzunterricht in Ihrem Unternehmen
- Nacharbeit des Unterrichtes in der Berufsschule
- Praxisbezug von der Schule zum Betrieb herstellen
- Handlungsorientiertes Lernen
- Verkaufstrainings für Azubis – erste Schritte in das professionelle Verkaufsgespräch
- Erarbeitung Basiswissen für den Verkauf von Eigen- & Hausmarken und Margenträchtige Sortimente
- Prüfungsvorbereitung